Diagnostiquer votre équipe

Utilisez cette checklist pour identifier les "bugs" dans votre dynamique d'équipe. Si vous cochez une case, cliquez sur le lien pour accéder au "Patch" (la solution).

1. Accueil et Intégration

• Je ressens des préjugés ou stéréotypes de la part des autres. -> Voir la solution
• J'éprouve des difficultés liées à la langue ou je vois quelqu'un en difficulté. -> Voir la solution
• Il y a un sentiment d'exclusion (clans, mises à l'écart). -> Voir la solution
• Il y a un manque de collaboration dès le début du projet. -> Voir la solution

2. Climat psychologique

• Difficultés de communication. -> Voir la solution
• Conflits non gérés. -> Voir la solution
• Harcèlement ou microagressions. -> Voir la solution
• Sentiment de ne pas être entendu.e. -> Voir la solution

3. Encadrement et progression

• Communication difficile avec la personne supervisant. -> Voir la solution
• Répartition inéquitable des tâches. -> Voir la solution
• Biais conscients ou inconscients. -> Voir la solution
• Sentiment de stagnation. -> Voir la solution

4. Valeurs et Culture

• Conflits de valeurs (façon de travailler, croyances). -> Voir la solution
• Relations tendues (froid, hostile). -> Voir la solution
• Harcèlement verbal ou discrimination. -> Voir la solution

5. Finances

• Charges financières disproportionnées pour certains membres. -> Voir la solution

6. Horaire et Disponibilité

• Difficultés pour les membres parents, proches aidants ou travailleurs. -> Voir la solution
• Difficultés liées à une maladie chronique. -> Voir la solution
• Manque de flexibilité général. -> Voir la solution

7. Environnement physique

• Manque d'aménagements pour handicaps. -> Voir la solution
• Espaces de travail non accueillants (bruit, stress). -> Voir la solution

8. Politiques et Droits

• Les membres ne connaissent pas leurs droits. -> Voir la solution
• Crainte de représailles en cas de plainte. -> Voir la solution