Patchs : Politiques et Droits
Les membres ne connaissent pas leurs droits
Le problème
Méconnaissance des politiques anti-harcèlement ou des procédures d'accommodement. Sans cela, on ne sait pas comment réagir.
État idéal
Un climat où les règles de respect sont claires et où l'accès aux ressources du campus est partagé.
🛠️ La Solution
- Partager en début de session un bref rappel des politiques pertinentes.
- Encourager les membres à consulter les ressources institutionnelles.
- Créer un climat où poser des questions sur ses droits n'est pas mal vu.
Crainte de représailles
Hésitation à dénoncer un problème par peur d'être exclu ou jugé.
État idéal
Discussions ouvertes, processus interne pour aborder les conflits, soutien collectif.
🛠️ La Solution
- Établir une règle d’équipe sur la communication bienveillante.
- Rappeler que chaque membre est protégé par des politiques universitaires contre les représailles.
Source : Langelier, s. d.
Références citées :
- Langelier, E. (s. d.). Les défis reliés à l’équité, la diversité et l’inclusion. Université de Sherbrooke. https://www.usherbrooke.ca/saric/fileadmin/sites/saric/documents/7-coffre-outils/Defis.pdf
- Langelier, E. (s. d.). L’inclusion. Université de Sherbrooke. https://www.usherbrooke.ca/saric/fileadmin/sites/saric/documents/7-coffre-outils/Inclusion.pdf
- Langelier, E. (s. d.). Recension des bonnes pratiques favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion. Université de Sherbrooke. https://www.usherbrooke.ca/saric/fileadmin/sites/saric/documents/7-coffre-outils/Recension_bonnes_pratiques.pdf