Patchs : Gestion de l'Horaire
Membres ayant des enfants ou étant proches aidants/travail
Contexte
L'horaire est moins flexible pour ceux combinant études et responsabilités familiales ou emploi.
État idéal
- Réunions à des heures raisonnables.
- Possibilité de participation à distance.
- Flexibilité dans la répartition des tâches (asynchrone).
🛠️ La Solution
- Mettre en place un horaire stable (pas de changements dernière minute).
- Accepter la participation hybride.
- Créer un calendrier commun transparent.
Maladie chronique
Impact sur l'énergie, la concentration ou la disponibilité.
🛠️ La Solution
- Organiser le travail avec des pauses.
- Favoriser le travail asynchrone.
- Favoriser un climat où expliquer ses limites ne mène pas au jugement.
Manque de flexibilité
Impact
La rigidité nuit à l'équité et empêche une participation juste.
🛠️ La Solution
- Adopter une organisation basée sur la collaboration plutôt que sur la disponibilité "normale".
- Utiliser des outils partagés (Google Docs, Teams, Discord) pour permettre le travail décalé.
Source : Langelier, s. d.
Références citées :
- Langelier, E. (s. d.). Les défis reliés à l’équité, la diversité et l’inclusion. Université de Sherbrooke. https://www.usherbrooke.ca/saric/fileadmin/sites/saric/documents/7-coffre-outils/Defis.pdf
- Langelier, E. (s. d.). L’inclusion. Université de Sherbrooke. https://www.usherbrooke.ca/saric/fileadmin/sites/saric/documents/7-coffre-outils/Inclusion.pdf
- Langelier, E. (s. d.). Recension des bonnes pratiques favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion. Université de Sherbrooke. https://www.usherbrooke.ca/saric/fileadmin/sites/saric/documents/7-coffre-outils/Recension_bonnes_pratiques.pdf